Experimental Transformation

Experimental Transformation -

Transformation mit Experimenten gestalten

Ein essentieller Teil unserer Transformations- prozessgestaltung ist das Experimentieren in der Organisation. Ausprobieren, erfahren, erleben, sich überraschen lassen, anpassen… sind die Dinge, die wir wieder neu lernen sollten und die wichtig sind, für das zukünftige Selbstverständnis einer anpassungsfähigen Organisation.

Wichtige und uns liebgewonnene Buzzwords:

• Mandatierung und Vertrauen (Verantwortung übernehmen)
• Mut (Muster brechen)
• Inspiration (Learning Journey)
• Fehlerkultur und Lernbereitschaft (Reflexion und Retrospektive)
• Entscheidungen dort treffen wo sie gebraucht werden (Delegation)

Du kannst Dir vorstellen, Dich mit diesen Buzzwords zu beschäftigen und Du kannst dafür sorgen, dass Deine Organisation sich damit beschäftigen darf?

Jetzt Kontakt aufnehmen!