Führung und Organisation sind nach unserem Verständnis zwei Seiten derselben Medaille. Gute Führung bedeutet für jedes Unternehmen zu jeder Zeit immer etwas Spezifisches, Einzigartiges. Das hat uns unsere Arbeit mit unseren Kunden in den vergangenen 20 Jahren immer wieder bestätigt.
Darum gibt es auch keine offenen Roll-In Programme für die Führungskräfteentwicklung bei uns. Und dennoch schließt dies selbstverständlich profundes Führungswissen und Kenntnis der wichtigsten Führungswerkzeuge der Führungskräfte mit ein.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie ein Programm zur Führungskräfteentwicklung für Ihr Unternehmen aussehen könnte, sehen Sie sich unseren Prototyp - Workshop an.
Mit unserem Format Remote Leading zur Führungskräfteentwicklung, blicken wir auf wesentliche Funktionen von Führung: Orientierung geben, Kommunikation sicherstellen, Nähe herstellen und nicht zuletzt Leistungsfähigkeit gewährleisten.
Erleben Sie in unserem kompakten Power Format Leader’s Circle, wie mit Methoden kollegialer Beratung und verschiedenen Coachingtools konkrete Lösungsansätze für aktuelle Herausforderungen erarbeitet werden.
Vom einzelnen Workshop bis hin zu mehrmoduligen Programmen zur Führungskräfteentwicklung entstehen maßgeschneiderte Konzepte für wirksame Führung.
Sie wollen:
Wir freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!
Nach unserer Definition von Führung zeigt Führungskräfteentwicklung Wirkung, wenn sie:
Als Führungskraft bin ich gefordert auf den drei Ebenen von Führung Antworten zu liefern. Dafür brauche ich Methoden zum Erhalt meiner eigenen Wirksamkeit.
So entstehen je nach unternehmerischer Situation und Führungsebene spezifische Anforderungen an die Führungskräfteentwicklung.
„Sehr guter fachlicher Input… hoher Nutzen in der Praxis…, sehr persönliche und vertrauensvolle Atmosphäre…, toller Trainer“.
Catherine Boisserée
Leiterin Personal Deutsche Reihenhaus AG über das
Feedback ihrer Führungskräfte.
„Wir haben zu verschiedensten Themen einen sehr offenen Austausch und generieren gemeinsam tolle Ideen. Das Feedback unserer Mitarbeiter und Führungskräfte zu den Entwicklungsprogrammen ist immer sehr positiv. Egal, ob auf Deutsch oder Englisch, in Präsenz oder virtuell - unsere Kolleginnen und Kollegen sind sehr begeistert und können spannende Impulse in ihren Arbeitsalltag integrieren."
Katharina Gödde
Head of HR Education & Development Schmitz Cargobull
Coaching stellt systematisch Kommunikationsräume her, die es innerhalb des Unternehmens nicht gibt.
Persönliches, individuelles Coaching ist ein zunehmend unverzichtbarer Bestandteil der Führungskräfteentwicklung. Im Coaching entsteht ein vertrauensvoller Raum für persönliche Themen, wie etwa:
Wir stehen Ihnen in der Führungskräfteentwicklung als Feedbackgeber, Sparringspartner und ressourcenorientierte Wegbegleiter zur Seite.
