Internationales Potenzialentwicklungsprogramm

Anlass / Ziel: 

• Übernahme der ersten Führungsposition
• Multiplikatoren für die Implementierung der Konzernstrategie
• Stärkung der individuellen Führungskompetenz
• Impulse für die persönliche Entwicklung
• Internationale Vernetzung
• Auseinandersetzung und Transfer von strategischen Kerninitiativen in den eigenen Verantwortungsbereich                                               

Zielgruppe:                                      

Nachwuchsführungskräfte vor bzw. in ihrer ersten Führungsposition

Programmelemente: internationales_potenzialentwicklungsprogramm.png   

• Internationales Programm mit drei Präsenzmodulen à  5 Tagen an internationalen Lernorten
• 3-tägiges Development Center
• Índividuelle Coachingangebote
• Bearbeitung eines strategischen Projektss über die Programmdauer
• Dialog mit Top-Management
• Lernpatenschaften
• Job Shadowing
• Erfahrungsbasierte Lernelementen
• Entwicklungsgespräche mit HR

Lernebenen:                                   

80 % individuelles Lernen, 20% organisationale Entwicklung